Placeholder text
Til innhold
  • Kontakt oss
  • Støtt oss
  • Speider-sport
  • Hypersys

  • Arrangementer

  • Speiderprogram

    • Aktivitetsbanken

    • Familiespeidere

    • Oppdagere

    • Stifinnere

    • Vandrere

    • Rovere

    • Møteplanlegger

    • Registreringsverktøy

  • For ledere

    • Økonomi og administrasjon
      • Kontingent og årsrapportering
      • Medlemsregistrering
      • Hypersys medlemssystem
      • Skjemaer
      • Økonomisk støtte
      • Eksterne støtteordninger
      • Frifond
      • Frivillighetsregisteret
      • Momskompensasjon
      • Hederstegn
      • Kortpakke

    • Beredskap og sikkerhet
      • Planer og retningslinjer
      • Varslingsrutiner
      • Sikkerhet i speiderarbeidet
      • Medlemsforsikringer
      • Politiattest
      • GDPR

    • Kurs og opplæring
      • Velkommen som leder
      • Sjekkliste for nye ledere
      • Lederkurs
      • Lederstien
      • Inkludering

    • Lederressurser
      • Bli leder
      • Hefter
      • Årshjul
      • Gruppehåndbok
      • Kretshåndbok
      • Globalaksjonen

    • Rekruttering
      • Vekstressurser
      • Lån profilartikler
      • Plakater
      • Vervekort
      • Nettprofilering
      • Vervekampanje

    • Grafisk profil
      • Logo
      • Bildebruk
      • Maler

  • Om oss

    • Hva er KFUK-KFUM-speiderne?
      • Hva gjør vi i speideren?
      • Hva er viktig for oss?

    • Organisasjon
      • Landsting
      • Landsstyret
      • Strategi
      • Komiteer og utvalg
      • Rovernemnda
      • Lover og regler
      • Samarbeidsorganer
      • Internasjonalt

    • Kontakt oss
      • Ansatte
      • Kretsansatte
      • Offisielle kanaler
      • Nordtangen
      • Jeg vil varsle

    • Kretser og grupper
      • Østlandet
      • Sørlandet
      • Vestlandet
      • Trøndelag
      • Nord-Norge

    • Presse og medier
      • Logo og bilder
      • Medlemsblader

    • Ledige stillinger og verv
      • Ledige stillinger
      • Engasjer deg!

  • Bli speider

  • Søk

  • Landsleir
Meny
  • For ledere
    • Kurs og opplæring
      • Søk
      • Velkommen som leder
      • Sjekkliste for nye ledere
      • Lederkurs
      • Lederstien
      • Inkludering
      • Kontakt oss
      • Støtt oss
      • Speider-sport
      • Hypersys
  • For ledere
  • Kurs og opplæring
  • Lederstien

Lederstien

Lederstien er et hjelpemiddel for å strukturere deres lederarbeid og oppfølging av lederne i gruppen. Flere av punktene i Lederstien brukes allerede i de fleste grupper.

  • 1. Rekruttering

    Finn ut hva dere ønsker av ressurser og lys ut verv for å nå nye ledere, som for eksempel en ansvarlig for sommerens leir eller leder for oppdagerne. Skriv en liste over oppgaver som hører til vervet, hvor lang tid det vil ta og hva slags egenskaper dere ser etter i en person. Gjør utlysningen synlig på gruppas nettside og frivillig.no og si det på foreldremøter, ledermøter og ta kontakt med aktuelle personer direkte. 

    • Forslag til rollebeskrivelser finner du her.
    • Her er fem steg for en enklere speiderlederhverdag
    • Les mer om rekruttering av ledere her.
    • 55 tips til rekruttering av ledere
  • 2. Avtale og introduksjon

    Ta godt imot den nye lederen, avtal en samtale hvor dere kan snakke om oppgaver og forventninger rundt tidsbruk. Her skal det også kartlegges hva lederen trenger av formell og uformell opplæring. Hvis det er en helt ny leder kan det være fint å starte med å ta nettkurset "Velkommen som leder" og ledersamtalen.

    • Se forslag til avtale.
    • Bruk verktøyet "Personlig utvikling" som utgangspunkt for samtale
    • Her kan du lese om hvordan du kan ta i mot nye ledere.. 
  • 3. Oppgaven

    Her utføres prosjektet, leiren, turen eller semesteret. Underveis i oppgaven er det viktig å gi opplæring og støtte.

    Opplæring
    Hold kurs for lederne i gruppa, eller oppfordre til å dra på forbundets eller kretsens lederkurs. Bruk sjekklisten for nye ledere og lederhåndboka, og informer om andre ressurser som organisasjonshefter. Husk å se etter kurs eller nettkurs også utenfor organisasjonen.

    • Sjekk ut arrangementskalenderen
    • Her kan du lese om opplæring for nye ledere. 
    • Her finner du nettkurs for ledere 

    Støtte
    Gi råd og lytt til utfordringer. Støtte kan både være personlig og faglig. Hvis lederen trenger støtte er det lurt med en mentor, en de kan snakke med og spørre om ting, eller en som har hatt vervet tidligere. Det er viktig med tilgang til nødvendig utstyr, rapporter fra tidligere, hjelp til prioritering eller tilganger i medlemssystemet. Det kan også være å gi en kaffekopp, et julekort, en ledermiddag eller noe annet for å vise at du setter pris på lederen. 

    • Her han du lese om støtte og lederpleie i Lederforum.
    • Her kan du lese om lederpleie i lederhåndboka 
  • 4. Evaluering

    Det er viktig å evaluere prosjektet underveis for å styre kursen. Det er også viktig med en evaluering etter endt prosjekt, slik at gruppa kan lære til neste gang. Ikke la det gå for lang tid for da kan mye glemmes. Sammen med ansvarlig leder er det viktig å se på personlig utvikling og hvordan lederen jobbet.

    • Evaluering og spørsmål som kan brukes til å evaluere
    • Verktøyet "Verdsett din kompetanse"
    • Her kan du lese om hvordan gi tilbakemelding og se presentasjonen om tilbakemelding fra lederkonferansen 2019.  
  • 5. Veien videre

    Etter endt prosjekt finnes det tre muligheter. Velg det som passer gruppa og lederen best.

    Fornyelse av avtale: Lederen ønsker å gjøre et liknende prosjekt og går da tilbake til starten av modellen med å avtale og avklare forventninger for det nye prosjektet, leiren, semesteret eller turen. 

    Avslutte: Hvis lederen ikke ønsker å fortsette er det viktig å takke for alt det gode arbeidet og avklare om det er mulig å kontakte vedkommende på et senere tidspunkt. Inviter gjerne til den «årlige lederavslutningen» for å opprettholde kontakt og holde dørene åpne for at lederen kan komme tilbake. Undersøk også hvorfor og hva som kunne gjort at lederen ble værende.

    Hvis lederen skal flytte for å studere bør han eller hun oppfordres til å bli med i et studentspeiderlag eller kontakte en ny speidergruppe. 

    Nye utfordringer: Følg opp hvis lederen ønsker andre typer oppgaver innad i gruppa eller på et annet nivå i organisasjonen. Informer om ledige verv på kmspeider.no, tips kretsen om ressurspersoner, og roter oppgaver blant lederne i gruppa for å holde engasjementet oppe.

RESSURSER

  • Lederstien
    962 kB
  • Gruppekompasset - om ledere
Publisert 13.05.2020
Sist oppdatert 07.03.2024
  • Del på:
  • For ledere

    • Økonomi og administrasjon
      • Kontingent og årsrapportering
      • Medlemsregistrering
      • Hypersys medlemssystem
      • Skjemaer
      • Økonomisk støtte
      • Eksterne støtteordninger
      • Frifond
      • Frivillighetsregisteret
      • Momskompensasjon
      • Hederstegn
      • Kortpakke
    • Beredskap og sikkerhet
      • Planer og retningslinjer
      • Varslingsrutiner
      • Sikkerhet i speiderarbeidet
      • Medlemsforsikringer
      • Politiattest
      • GDPR
    • Kurs og opplæring
      • Velkommen som leder
      • Sjekkliste for nye ledere
      • Lederkurs
      • Lederstien
      • Inkludering
    • Lederressurser
      • Bli leder
      • Hefter
      • Årshjul
      • Gruppehåndbok
      • Kretshåndbok
      • Globalaksjonen
    • Rekruttering
      • Vekstressurser
      • Lån profilartikler
      • Plakater
      • Vervekort
      • Nettprofilering
      • Vervekampanje
    • Grafisk profil
      • Logo
      • Bildebruk
      • Maler
    KFUK-KFUM-speiderne
    KFUK-KFUM-speiderne
    Postboks 6810 St. Olavs plass
    0130 Oslo
    22991550 (Man-fre: 9-14)
    post@kmspeider.no
    Følg oss
    • Medlemssystem
    • Speider-sport
    • Login gruppesider
    • Kartbutikken.no
    • Varsling
    • Personvernerklæring
    • English
    • Polski - العربية - Русский - فارسی - Français
    • Miljøfyrtårn
    Design og utvikling: CoreTrek AS
    CMS: CorePublish