Lederstien

Mange ledere begynner fordi noen spør dem. Derfor er den personlige invitasjonen ofte den beste måten å få med nye ledere på.

Før dere spør, kan det være nyttig å tenke gjennom hvilke oppgaver dere trenger hjelp til, og hva dere ønsker at den nye lederen skal bidra med. Det kan også være lurt å fortelle foresatte og andre rundt gruppa at dere ønsker flere ledere og frivillige.

Her finner du ressurser som kan hjelpe dere med å få med flere ledere:

• Forslag til rollebeskrivelser finner du her.
• 55 tips til rekruttering av ledere

En god start gjør det lettere å bli trygg i lederrollen. Sett av tid til en prat om oppgaver, forventninger og hvor mye tid lederen ønsker å bruke på speideren.

For nye ledere kan det også være nyttig å snakke om hvilken opplæring og støtte de trenger for å komme godt i gang. Ingen forventes å kunne alt med en gang.

Her finner du ressurser som kan hjelpe dere med å ta imot nye ledere:

• Sjekkliste for nye ledere
• Informasjonsfilmene Velkommen som leder
• Lederkurs og lederopplæring

Når lederen er i gang, er det viktig å følge opp underveis. Spør hvordan det går, og sørg for at lederen vet hvem de kan kontakte hvis de trenger råd eller støtte.

Mange ledere lærer og utvikler seg gjennom samarbeid med andre. Bruk gjerne ledersamlinger, kurs og arrangementer til å dele erfaringer, få nye perspektiver og bli kjent med andre ledere i organisasjonen.

Her finner du ressurser som kan hjelpe dere med støtte, opplæring og utvikling av ledere:

• Ledersamlinger i aktivitetsbanken
• Nasjonale arrangementer
• Lederkurs

Det er lurt å sette av tid til å snakke om hvordan det går. Hva fungerer bra? Er det noe som bør gjøres annerledes? Hva har lederen lært, og hva ønsker hen å gjøre videre?

En enkel samtale underveis eller etter en aktivitet, et semester eller en leir kan gjøre det lettere å ta vare på erfaringene og utvikle både lederen og speiderarbeidet videre.

Her finner du ressurser som kan hjelpe dere med evaluering og refleksjon:

• Evaluering og spørsmål som kan brukes til å evaluere

Når en oppgave, rolle eller periode er over, er det fint å snakke sammen om hva som skjer videre.

Noen ønsker å fortsette med de samme oppgavene. Andre ønsker nye utfordringer eller et annet verv. Noen trenger en pause eller ønsker å avslutte engasjementet sitt.

Uansett hva lederen velger, er det viktig å takke for innsatsen og vise at bidraget har vært verdifullt.

Hvis lederen ønsker nye oppgaver, kan dere informere om muligheter i gruppa, kretsen eller på nasjonalt nivå. Hvis lederen avslutter, kan det være fint å holde kontakten og invitere til sosiale samlinger eller lederavslutninger.

Her finner du ressurser og muligheter for videre engasjement:

• Lederkurs og videre lederutvikling
• Ledige verv i KFUK-KFUM-speiderne